腰痛や体力の限界から解放される介護職員（...

前職での悩みだった、腰痛や体力限界から解放され、やりがいを実感しています。

当施設は、定員60名の住宅型有料老人ホームとして、入居者様が安心して自分らしい生活を送れるよう、日々の暮らしに寄り添った介護サービスを提供しています。
住宅型有料老人ホームでは、入居者様お一人おひとりがこれまでの生活習慣や大切にしてきたことを継続しながら、安心して毎日を過ごしていただくことが大切だと考えています。

【魅力①】身体の負担を大幅軽減！デイサービス連携で「腰痛や体力限界」から解放
「100名規模の老人保健施設で、心身共にボロボロ。特に腰が限界…」それが入社以前の私でした。 前職では食事・トイレ・入浴の全介助が重なり、腰痛を抱えながら歩き回る日々。体の限界を感じて転職を決意しました。陽だまりへの転職後は劇的な働き方の変化を実感しています。ハートケアタウン陽だまりでは、大変な入浴介助をデイサービスの職員が担当するように役割分担がされており、私達は生活支援や巡回サービスが中心です。身体的な負担が大幅に軽減されたため、年齢を重ねても無理なく、体力を温存しながら笑顔で長く働き続けられそうです。

【魅力②】医療連携の安心感と、前向きに助け合う「業務改善」の組織風土
「前職でのストレスやイライラが消え、心が穏やかになりました。」 母体病院があるため、急変時も医師へすぐ相談できる抜群の安心感があります。さらに自慢なのは「全員で協力する」温かいチームワーク。「それはあなたの担当」という縦割りは一切なく、忙しい日の前日は先回りして準備するなど、互いを思いやれる風土です。「今の働き方がしんどい」と感じたら、否定的な意見を出さずに「じゃあこう改善しよう」と全員で前向きに業務改善を実施。一人ひとりの声に耳を傾け、試行錯誤しながら柔軟に働きやすさを追求しています。

【魅力③】無理のない育成＆過度な詰め込みのない穏やかな勤務体制
急かされる独り立ちはありません。本人のペースに寄り添う育成を大切にしています。 入職直後は「＋1名」のサポート体制で、慣れるまで先輩が丁寧に同行します。独り立ちの時期や夜勤への移行も、本人の習熟度や希望についてコミュニケーションを取りながら決定。期限のプレッシャーを与えることはありません。夜勤は2名体制（2・3階各1名）で相互にサポートし合えるほか、日誌入力や薬の準備など業務量は最小限に配慮。白紙のシフト表に希望休（月3回まで）を記入でき、学校行事などの急な交代もスタッフ同士で柔軟に助け合える環境です。

【魅力④】入居者様一人ひとりと向き合える「やりがい」
老人保健施設での勤務時代は業務に追われ、認知症フロアでのコミュニケーションの悩みやストレスを抱えることもありました。当施設では、ご入居者様がお部屋で穏やかに過ごされていることが多いため、定期巡回や食事の時間にじっくり心を通わせることができます。「いつもありがとう」と直接感謝の言葉をいただける機会が多く、介護職としての原点である「お年寄りと話す楽しさ」や「役に立っているやりがい」を日々実感できる職場です。