いよいよ明日から、求人サイト 四国中央キャリアがオープンします。
オープン後、半年程度を目安として、四国中央市の全業種・全職種の掲載を可能にしていく予定ですが、現状では医療・介護・福祉・保育の職種に限定してスタートを切ります。その理由について少しお伝えさせていただきます。
この求人サイト 四国中央キャリアを立ち上げるにあたって、医療・介護事業所の経営に携わる方々の声を聴かせていただきました。
「人手不足の深刻さ」「看護職・介護職の採用難易度の高さ」について、そして「人材紹介会社を利用せざるを得ない理由」「人材紹介会社を利用することが経営に大きな負担をかけている現状」について、心を痛めながらお話を聴かせていただきました。
人材紹介会社を否定するつもりはありませんが、まずは医療・介護事業所の経営に携わる方々の想いについて、求職者の皆様に知っていただきたいと思っています。
人材紹介会社のビジネスモデル
人材紹介会社は、求職者の皆様にとって無料で簡単に転職先を見つけられる頼もしい存在である一方、利用する求人企業には「高額な紹介手数料」が必要になるビジネスです。
採用が決定すると、求人企業は人材紹介会社へ高額な手数料（年収の約30%。看護師の場合150万円前後）を支払っています。
四国中央市では、民間の求人サイト等のビジネスがほとんど機能しておらず、現状ではハローワークがメインの求人媒体となっています。
しかし、医療・介護の職種の方々は、ハローワークを使うのではなく、全国規模の医療・介護系人材紹介会社を利用して転職を決めることが多いそうです。
そういった背景から、医療・介護事業所では、「人手不足の深刻さ」から苦渋の決断で人材紹介会社を利用せざるをえないケースが多発していると聞いております。
全国規模の医療・介護系人材紹介会社の傾向
私も人材紹介会社（転職エージェント）で働いた経験がありますし、弊社でも創業期に人材紹介事業を行っていたこともあり、人材紹介会社の存在意義については、よく理解しているつもりです。
少なくとも、私が働いてきた人材紹介会社では、求職者の「想い」や「職歴」「今後のビジョン」などを傾聴し、求職者様のキャリアを最大限に活かしながら、人生をもっと豊かにするキャリア支援を行ってきました。
求職者様の人生を第一に考え、「転職ありき」の支援ではなく、場合によっては退職・転職を引き留める。転職することを決めたのであれば、求職者様が心から納得できる企業を一緒に見つけ、転職に向けて伴奏し、入社後の活躍にまで心を配る。そういったまじめな人材紹介会社で働いてきました。
私は、人材紹介会社が「会社の利益優先」「転職ありきの転職支援」を行うと、求職者様の不幸につながると考えています。
しかし、医療・介護事業所の経営に携わる方々の声を聴いていると、全国規模の医療・介護系人材紹介会社では、この傾向が見受けられる事業者が増えているのではないかと感じています。
キャリアに寄り添うような面談をするのではなく、基本的には有資格者の条件マッチング。求職者側に十分な志望動機が整っていなくても、条件が合えば早期に面接への誘導をしていくと聞いております。
それでも、医療・介護事業所では、「人手不足の深刻さ」から、高額な手数料を支払ってでも採用を決めざるをえないということに繋がっています。
逆に、人材紹介会社を使うことで、求職者側にもリスクは生じます。医療・介護事業所では、手数料が重い負担となりますので、「少しでも早期離職のリスクがある」「うちで活躍できるのか？」と企業側に判断された場合、人手不足であっても不採用にされることがあります。直接応募であれば、「まずは試用期間から」という柔軟な調整が可能ですが、紹介会社経由だと契約の縛りがあるため、企業側が採用に慎重にならざるを得ません。
転職回数が多い方や、年齢の高い方（主に35歳以上）が、人材紹介会社で転職が決まりにくい理由はそこにあります。
また、人材紹介会社に頼りきりになると、条件はマッチして転職したが、働いてみると、条件に挙げていなかった部分（例えば、人間関係や職場環境、心身の負担の大きさ）でミスマッチが発生する可能性もあります。
そういったリスクもしっかりと伝えてくれるのが、良い人材紹介会社だと思っています。そして、「転職後の活躍まで考え、心から納得できる企業を一緒に見つけようとしてくれている」と感じる人材紹介会社は本物です。人材紹介会社を使うのであれば、人材紹介会社の良し悪しを見極める目を持つことが、必要だと考えています。
仕事の探し方の新たな選択肢
一方、求人サイト 四国中央キャリアでは、四国中央市で仕事を探している方の味方として、仕事探しの新しい選択肢になりたいと考えています。
このサイトでは、「志望動機を明確にできる」ということをとても大切に考えています。つまり、求職者様が納得して、「心から働きたい」と思える企業と出会えるサイトを目指しています。
そのためにも、弊社が取材・撮影をして作成した求人原稿を「ピックアップ求人」として、多く掲載しています。
弊社代表の横内はリクルートに勤務していた時代、約1500社の採用活動に携わってきました。数多くの企業を取材・撮影し、求人広告のノウハウを蓄積してきています。求職者様の目線に立ち、求職者様が欲しいであろう情報を取材・撮影によって引き出し、原稿を作成しております。
また、「職場見学可能」「相談会可能」な企業を一目で分かるように掲載しているのも大きなポイントです。
職場見学では、まず職場を案内してもらった上で、聞きたいことを相談できる場を用意してくださいます。
相談会では、職場の見学はしませんが、聞きたいことは相談できる場を用意してくださいます。
応募前に何でも聞いていただき、不安を払拭し、志望動機を明確にしていく機会にしていただきたいと考えています。
気になる求人があれば、「お気に入り」に入れていただき、候補企業を見比べていただくことも可能です。
ご自身で、多くの職場の情報を見比べ、見学・相談して、納得して転職先を決定できるような環境を整えたつもりです。
弊社では、「自分で情報を集め、納得して直接応募する」ことが、ミスマッチのない理想の転職への近道だと考えています。
原稿の情報量が多すぎるかもしれませんが、きっとその中に知りたい情報があるはずです。
是非多くの求人広告を見比べていただけますよう、宜しくお願いいたします。
四国中央市の課題を解決する糸口に
冒頭で、「オープン後、半年程度を目安として、四国中央市の全業種・全職種の掲載を可能にしていく予定ですが、現状では医療・介護・福祉・保育の職種に限定してスタートを切ります。」と書きました。
ここまでお伝えした通り、医療・介護の職種の採用環境を整えることの優先度が高いことが理由です。これに加えて、福祉・保育といったエッセンシャルワーカーも採用環境がまだまだ整っていないと感じているので、優先順位を上げました。
しかし、四国中央市では多くの業種、多くの職種で「人手不足」「採用難易度が高い」という課題があります。
この課題を解決するために、「オープン後、半年程度を目安として、四国中央市の全業種・全職種の掲載を可能にしていく予定」としています。
まずは、地元の求職者と地元企業をつなぐ求人サイトに育てていきますが、子ども達のキャリア教育の教材にもなるような、四国中央市の魅力がたくさん詰まったサイトにしていきたいと思い描いています。
そして、その先では四国中央市にUIターンする方も頼ってくださるサイトとなり、「四国中央市の活性化につながる、より良い循環を創出する」ことに繋げていきたいと考えておりますので、ご理解いただけますよう宜しくお願いいたします。
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